Vaststellingsovereenkomst controleren bij ontslag met wederzijds goedvinden in Amsterdam
Vaststellingsovereenkomst controleren of beoordelen? De ontslagadvocaat van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam is sinds 2000 specialist in hulp bij vaststellingsovereenkomsten.
Een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, regelt ontslag met wederzijds goedvinden. U hoeft met een ontslagovereenkomst dan niet meer zoals vroeger naar de rechter of het UWV voor toestemming voor WW. Met de vaststellingsovereenkomst eindigt uw arbeidscontract en krijgt u normaalgesproken meteen een WW uitkering als u nog geen andere baan heeft.
Als uw werkgever met een ontslagvoorstel of ontslagbrief komt, is het zaak om snel deskundig juridisch advies van een gespecialiseerde jurist in Amsterdam te winnen over de inhoud van de aangeboden vaststellingsovereenkomst.
Uw arbeidscontract komt na ondertekening en de bedenktermijn immers definitief tot een einde. Dat is een ingrijpende gebeurtenis Achteraf kunt u daar niet meer op terugkomen. U kunt het maar één keer afspreken. Dankzij onze onafhankelijke juridische specialisten weet u zeker dat uw ontslag op alle onderdelen juridisch juist geregeld is.
De vaststellingsovereenkomst regelt alle zaken die met ontslag te maken hebben waaronder:
Een ontslagen werknemer heeft bij geregeld ontslag alleen recht op een WW uitkering, als de ontslagovereenkomst aan alle eisen van het UWV voldoet. Daarom kijken de juristen van WS Advocaten Amsterdam de overeenkomst allereerst voor u na of u daarmee wel het recht op een WW-uitkering behoudt.
De overeenkomst moet voor het UWV een neutrale ontslagreden hebben. Goede redenen voor ontslag met wederzijds goedvinden kunnen zijn:
Als u een WW uitkering aanvraagt controleert het UWV niet alleen de inhoud van de ontslagovereenkomst maar ook de totstandkoming daarvan. Het UWV checkt o.a. of u niet verwijtbaar werkloos bent en of u niet zelf op ontslag uit was. Daarom moet het initiatief tot ontslag van de werkgever afkomen. Ook moet duidelijk zijn dat u niet bent ontslagen op staande voet wegens een dringende reden, zoals diefstal of fraude. In dat geval krijgt u geen WW uitkering.
Een tijdelijk contract geeft geen recht op een WW uitkering. Dat kan alleen als dit contract een tussentijdse opzegbepaling heeft. Is het contract niet opzegbaar, dan krijgt u pas WW rechten na afloop daarvan. Ook als u ziek bent krijgt u in principe geen WW of Ziektewet uitkering, tenzij u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent en een WIA uitkering ontvangt (na 104 weken ziekte). Laat u zich goed adviseren door onze advocaten ontslagrecht of de VSO wel WW-veilig is..
Teken dus nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst, hoe graag uw werkgever dat ook wil. In de meeste gevallen is bovendien een betere ontslagregeling mogelijk. De advocaat arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam geeft u als specialist gratis juridisch advies. Of onderhandelt namens u met de werkgever voor een optimale inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Behalve het recht op WW, staan in de vaststellingsovereenkomst allerlei bindende afspraken over geregeld ontslag. Zoals een einddatum en het inleveren van bedrijfseigendommen. Maar ook kijkt men naar de toekomst. Zo kunt u in een ontslagovereenkomst met uw werkgever een afspraak maken over behoud van uw laptop of mobiele telefoon, het geven goede referenties aan potentiële nieuwe werkgevers of voortzetting van uw pensioenopbouw.
Voor sommige werkgevers is een vaststellingsovereenkomst dagelijkse kost, voor werknemers niet. Veel vaststellingsovereenkomsten die wij in Amsterdam onder ogen krijgen zijn eenzijdig of niet compleet.
Soms is er niets geregeld over een getuigschrift, of over het vervallen van een concurrentiebeding.
Dat is belangrijk voor als u weer gaat solliciteren.
Lang niet altijd blijkt de aangeboden opzegtermijn of de transitievergoeding correct, of mankeert er iets aan de afrekening van openstaande vakantiedagen. Soms 'vergeet' de werkgever vergoeding van advocaatkosten aan te bieden of u op uw rechten te wijzen. Of klopt de duur van uw arbeidsverleden niet. U bent bijvoorbeeld eerder begonnen met werken bij deze werkgever via een uitzendbureau.
Dan is het nodig dat u met een van onze ervaren juristen overlegt over een betere ontslagdeal. Een goed geregeld ontslag kan u veel geld besparen.
Bij een grote reorganisatie regelt een sociaal plan vaak het ontslag. De ondernemingsraad of vakbonden hebben hier meestal over onderhandeld. Doorgaans kunt u, als u boventallig bent, dan kiezen voor een vroegvertrekregeling. U krijgt bijvoorbeeld een bonus mee als u vrijwillig vertrekt. Vaak is zo'n regeling voordeliger dan alleen de transitievergoeding die u krijgt na een ontslagprocedure bij het UWV.
Onze juristen in Amsterdam checken de ontslagregeling compleet op alle onderdelen. Tevens nemen wij als nodig contact op met de werkgever over zaken die voor u van belang zijn, zoals een correcte einddatum, opzegtermijn en transitievergoeding.
Het is gebruikelijk dat de werknemer een ontslagvergoeding meekrijgt bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Meestal gaat het bij een schadevergoeding om minimaal de wettelijke transitievergoeding. In veel gevallen is er echter een betere regeling en dus een hogere ontslagvergoeding mogelijk, danwel een latere einddatum.
Zelden wordt de oude kantonrechtersvergoeding als berekening gebruikt voor de ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij een sociaal plan. Steeds vaker echter is de wettelijke transitievergoeding het uitgangspunt als ontslagvergoeding.
Welke ontslagvergoeding het gaat worden, en hoe hoog deze is, is afhankelijk van veel omstandigheden.
Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam zal u bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst adviseren over de juiste vergoeding bij ontslag.
Juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst is voor werknemers vrijwel altijd gratis. De werkgever vergoedt bijna altijd uw advocaatkosten van juridische bijstand. De meeste beëindigingsovereenkomsten bevatten om die reden een bepaald budget aan advocaatkosten.
Normaal blijven wij binnen dat budget.
Als een werknemer wordt bijgestaan door een ervaren jurist bij het tekenen een vaststellingsovereenkomst, weet u zeker waar u aan toe bent. Wanneer onze advocaten in Amsterdam voor u aan de slag gaan, scheelt dat u tijd, stress en geld.
Dan kan het zijn dat de werkgever ontslag voor u aanvraagt bij het UWV of de kantonrechter. Laat u zich daarom goed voorlichten over uw kansen door een ontslagspecialist die ook veel ervaring heeft met ontslagprocedures.
U kunt onze arbeidsadvocaten in Amsterdam bellen of mailen voor juridisch advies. Onze experts werken landelijk. Zorg dat u de vaststellingsovereenkomst, arbeidscontract, laatste loonstrook en een kopie van uw ID bij de hand heeft als u contact met ons advocatenkantoor opneemt. Die hebben wij nodig om uw VSO goed te beoordelen.
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam helpen u bij onderhandelingen over vaststellingsovereenkomsten. Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam is gespecialiseerd in:
http://advocaat-arbeidsrecht.amsterdam