WS Advocaten in Amsterdam is sinds 2000 specialist in vaststellingsovereenkomsten.
Een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, of VSO, regelt ontslag met wederzijds goedvinden. U hoeft niet meer zoals vroeger naar de rechter of het UWV voor toestemming voor WW. Met de vaststellingsovereenkomst eindigt uw arbeidscontract definitief en krijgt u normaalgesproken aansluitend een WW uitkering.
Komt uw werkgever met een ontslagvoorstel of ontslagbrief, vraag dan snel deskundig juridisch advies van een gespecialiseerde advocaat in Amsterdam over de inhoud van de aangeboden vaststellingsovereenkomst.
Achteraf kunt u daar niet op terugkomen. U kunt het maar één keer afspreken. Met onze onafhankelijke specialisten weet u zeker dat uw minnelijk ontslag goed geregeld is.
Veel vaststellingsovereenkomsten zijn juridisch niet juist. Vaak is er niets geregeld over een getuigschrift of het vervallen van een concurrentiebeding. Of kunt u meer aan vergoeding krijgen. Soms krijgt u geen recht op WW, bijvoorbeeld bij ziekte of een contact voor bepaalde tijd.
Een ervaren advocaat arbeidsrecht in Amsterdam onderhandelt namens u voor de beste ontslagdeal. Waar kijken wij naar?
Teken dus nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst, hoe graag uw werkgever dat ook wil. In de meeste gevallen is bovendien een veel betere ontslagregeling mogelijk. Een goed geregeld ontslag kan u dus veel geld besparen.
Soms regelt een sociaal plan het ontslag. De ondernemingsraad of vakbonden hebben hier dan onderhandeld. Vaak kunt u, als u boventallig bent, kiezen voor een vroegvertrekregeling. Vaak is zo'n regeling voordeliger dan alleen de transitievergoeding .
Onze juristen checken de ontslagregeling voor u op alle onderdelen. Wij zorgen daardoor voor een correcte einddatum, opzegtermijn en ook een passende transitievergoeding.
Het is immers gebruikelijk dat de werknemer een ontslagvergoeding meekrijgt bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Meestal gaat het om minimaal de wettelijke transitievergoeding. In veel gevallen is er echter een betere regeling en dus een hogere ontslagvergoeding mogelijk, of een latere einddatum.
De oude kantonrechtersvergoeding als ontslagvergoeding, komt niet vaak meer voor. Steeds vaker is de wettelijke transitievergoeding het uitgangspunt bij onderhandelingen over een ontslagvergoeding.
Onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam adviseert u bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst over de juiste vergoeding bij ontslag.
Juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst is voor werknemers vrijwel altijd gratis. De meeste beëindigingsovereenkomsten bevatten om die reden een bepaald budget aan advocaatkosten.
Normaal blijven wij binnen dat budget.
Dan kan het zijn dat de werkgever dan ontslag voor u aanvraagt bij het UWV of de kantonrechter. Laat u zich daarom goed voorlichten over uw kansen door een ontslagspecialist die ook veel ervaring heeft met ontslagprocedures.
U kunt onze arbeidsadvocaten in Amsterdam bellen of mailen voor juridisch advies. Onze experts werken landelijk. Zorg dat u de vaststellingsovereenkomst, arbeidscontract, laatste loonstrook en een kopie van uw ID bij de hand heeft als u contact met ons advocatenkantoor opneemt. Die hebben wij nodig om uw VSO snel en goed te beoordelen.
Gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht helpen u bij onderhandelingen over vaststellingsovereenkomsten. Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam zorgt voor: